《教師職場風險》 杏壇裡的性平暗流 許多人以為教育界是個單純、穩定的小城堡，因此，「教師」一職對於追求職場安定的人來說，具有莫大的吸引力。殊不知，隨著社會變遷，這個看似單純、穩定的職場早已潛藏各種吞噬老師的暗流，如：性平暗流、輔導管教暗流、教學不力暗流…等。
在這諸多職場紅線、教學與人際互動拿捏中，最難全身而退的，莫過於性平暗流，而在性平案件中，最能陷老師於罪的，莫過於性騷擾。 講到性騷擾，也許有的正義之士會認為：學生既然指控老師性騷擾，老師就應該俯首認罪，怎會有那麼多的說詞！ 現在就讓我們來看看，在許文華律師所著的「老師不看這篇文章對不起自己：【校園性騷擾及性侵害事件】」一文中，老師被定罪的可怕案例。 案例1： 大學教師於研究室遭控不當觸摸女研究生臉頰、肩膀及手臂。雖當場有目擊證人（另一研究生）表示並無此事，該名教授仍遭學校性平會調查小組認定成立不當觸摸之性騷擾。 （由此可證，就算有目擊證人證明老師是清白的，老師還是會被性平會調查小組認為性騷擾成立）。 案例2： 曾有國中老師遭女學生申訴於課堂上公開稱讚其長相漂亮，雖該名國中教師亦曾對其他班上女生公開稱讚渠等長相端正，並非僅針對申請調查人稱讚，最後學校仍認定成立性騷擾。 （由此可證，連讚美學生漂亮性騷擾都會成立） 案例3： 曾有高中校長因下課時間在辦公室對女學生訓誡談話，事後竟被女學生申訴性騷擾摸臉、摸脖子及摸腰，在沒有目擊證人且雙方各執一詞狀況下，經市政府性平會調查小組調查成立性擾情節重大，最後遭校長遴選委員會決議解聘，如果連校長都會被性平程序「玷污」，請問還有哪一位教育工作者可以倖免於難。 （由此可證，在羅生門的情況下，性騷擾多半會成立） 案例4： 曾有國中老師（曾榮獲教師最高榮譽師鐸獎）遭女國中生指控拿教室日誌給該國中老師簽名，男老師於接過教室日誌時故意趁機摸她的手。在沒有目擊證人且雙方各執一詞情況下，經調查小組調查後竟仍成立性擾。 （又一個在羅生門情況下，老師性騷擾成立的案例） 案例5： 曾有大學教師（曾擔任調查小組委員及性平會委員）遭女大學生指控下課時間在教室遭老師提醒穿著應有女大學生樣子，遭女大學生申訴男老師有性別歧視，最後學校性平會調查小組判定性騷擾成立。 （這案例不知是告訴我們，連性平調查委員的本職學能都可能不足，在教學時還會踩到性騷擾的紅線？還是性平調查小組的培訓，就是以羅織老師入罪為原則？） 各位老師，看到上述這些案例，會不會讓您覺得教育界中暗流處處？之後，本會將進一步介紹教育界的性平暗流和自保之道。
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