新竹縣教師職業工會第四屆第二次會員代表大會 新竹縣教育產業工會第六屆第二次會員代表大會 社團法人新竹縣教師會第九屆第二次會員代表大會 三會理事會工作報告 精實教育專業鞏固維護教師權益與社會正義的基石 新竹縣教師會廿一週年耕耘紀實 新竹縣教師會成立已屆21年，在此期間，經歷各種不同的試煉，教師法惡修、退休金大減，校事會議對教育界所造成的傷害，老師在縣內或校內遇到的各種疑難雜症（如：有尊嚴的介聘制度、適法的聘約制定、差勤待遇與請假權益……等）。面對目前教師所遇到的各種困境和挑戰，新竹縣教師會所採取的一貫態度是：拉高組織高度、建立組織專業聲望、與時俱進、隨時做好因應準備。 
新竹縣教師會在成立之後，歷經數次轉型，調整組織發展方向。近十幾年來，更以教育專業作為組織發展的地基，從不將自己定位為地方級教師組織。只要可能對老師造成傷害的政策與制度，即便是全國性議題，新竹縣教師會也都立即從教育專業出發，只要評估到其所散發的後續效應會傷害到教師族群，新竹縣教師會皆不落人後地著手處理，防患於未然。 
舉例來說，親子天下過去曾數次發表扭曲教育現況的問卷（如評估各縣市教育力問卷）。有鑑於不良教育問卷往往會對教育造成殺傷力，新竹縣教師會便在第一時間就去電親子天下表達抗議，並撰寫相關文章指出問卷內容不當之處，提醒老師儘可能避免填寫設計不良的教育問卷。 
在退休金惡改部份，新竹縣教師會是第一個提出政府管理退撫基金不當，投資績效不彰才是退撫基金破產的主因。更重要的是，為了強化政策論述，新竹縣教師會幹部不斷挖掘國際資訊，並將相關資訊與退撫基金、勞保、勞退基金相對比，讓廣大群眾知道，政府不僅將退撫基金管理得很糟，在勞保和勞退也不遑多讓。 
更重要的是，新竹縣教師會希望社會大眾瞭解，在退休金不足的議題上，真正的罪魁禍首是政府，不管是公教人員還是勞工，大家都是政府管理退休基金不當的受害者，卸下政府扣在公教人員頭上的「米蟲」帽子。 皇天不負苦心人，經過新竹縣教師會的不斷努力，這部份的主張獲得社會廣大認同，政府無法再用話術推卸其管理退撫基金不當的責任，因此，近五、六年來，退撫基金的投資績效明顯提升，退撫基金的破產壓力得以緩解。 在校事會議方面，對外，新竹縣教師會不斷發表文章，提醒校事會議調查員培訓品質欠佳，校園冤案造成的人心惶惶；對內，只要來尋求協助的會員，本會幹部不僅就案件提供教育專業意見，給予老師答辯方向，也同時安撫老師，陪老師撐過這一段艱難時期。 
面對目前家長無成本的濫訴成風，新竹縣教師會深知個別協助老師是不夠的，更重要的是讓更多老師掌握教育紅線的位置，不誤踩紅線，才能協助老師全身而退。因此，本會在教師法正式實施前就不斷辦理研習，除了年年暑期辦理的混成研習外，近幾年更在學期中增加一個系列的線上教育法規研習。數年下來，本會的研習不管在線上或實體都深受全國教師歡迎，今年暑假的第一週和第二週也照例辦理兩場教育法規暨理財研習，提供最新的教育法規和理財教育的理論與實務，並解決老師的問題。目前研習已開放報名，歡迎老師踴躍參加。 
回顧新竹縣教師會從成立到現在，這二十年來的變動越來越快，教育職場的風險性越來越高，老師要順利在職場中安全退休越來越困難。為了幫助老師們打造一個能安居樂業的職場，新竹縣教師會秉持與時俱進，永不停歇的精神，希望能成為新竹縣教師最大的靠山。 
一、組織經營要務 新竹縣教師會、新竹縣教育產業工會、新竹縣教師職業工會在人力、經費 各項資源極度短缺之下，三會合一運作，目前，分別承擔的任務，大致如下： （一）教師會：依教師法所賦予的法定任務，要求主管機關邀請本會參與或與 本會協商。例如：已協商完成的教師聘約準則實施要點、教師出勤差假管理要點、縣內教師介聘作業要點回歸法制面、、、。 （二）產業工會：依據教育基本法、工會法參與教育審議委員會以及各項職場 上議題探討之會議，並依法享有（善用）勞動三權以維會員職場上之各項權益。 （三）職業工會：一般任務與產業工會同，那為何成立？因為政府規定僅有職 業工會才可以承辦勞健保業務。主要是提供學校代理代課教師於未應聘期間以及補習班與家教老師的勞健保業務之服務。 組織用最精簡的人力和經費維持新竹縣教師會＆工會的存在，提供最大能量的服務內容，會務人員的經營共識就是「做自己，把新竹縣在地的教師夥伴照顧好」，分幾個方向： （一）在教育專業部分，展現新竹縣教師工會的專業能力與形象，建構本會在 教專領域的話語權。 （二）在協助處理校園紛擾部分，能夠提出有效解決問題的方案，取得各方的肯定與信任。 （三）在照顧會員生活與福利部分，除了靠大家一起協助簽約外，也發展異業合作，把會員的福利與生活需求做更好的結合。 （四）在職場風險部分，提供優良師資為夥伴在教育法規上增能，增強夥伴自我防護能力。同時，提供會員案件諮詢、申訴協助、、、等等。 （五）在教師待遇條例部分，隨時關注政府在這方面的政策變化，與所有關心的組織一起努力，提供專業的論述、爭取最好的改革方案。 二、三會依法、依邀請派出代表參與各項教育相關委員會，為新竹縣全體教育夥伴在職場各項議題上，維護依法應有的權益，為新竹縣的教育政策制定、執行與發展把關，參與委員會之項目如下： 01新竹縣教育審議委員會（教審會） 02新竹縣校長遴選委員會 03新竹縣特殊教育諮詢會 04新竹縣特殊教育學生鑑定及就學輔導會（鑑輔會） 05新竹縣特殊教育學生申訴評議委員會 06新竹縣幼兒教保服務諮詢會 07新竹縣教保服務機構及教保服務人員獎勵評選會 08新竹縣幼兒園教保服務申訴評議會 09新竹縣教師申訴評議委員會（申評會） 10新竹縣國民中小學常態編班推動委員會 11新竹縣國民中小學校園安全法律諮詢委員會 12新竹縣教師專業發展評鑑推動委員會 13竹竹苗區十二年國教推動小組 14竹竹苗區高級中等學校特色招生審查會 15竹竹苗區免試入學委員會 16新竹縣國民中小學學區劃分及調整審議委員會 17新竹縣學校型態實驗教育審議會 18新竹縣非學校型態實驗教育審議會 19新竹縣藝術才能班學生鑑定小組 20新竹縣教師專業審查委員會（專審會） 21新竹縣精進計畫推動小組 22新竹縣高級中等學校學生再申訴評議委員會 23新竹縣技職教育諮詢會 24新竹縣教保服務機構不適任人員認定委員會 25新竹縣公立幼兒園契約進用人員甄選會 26高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法之審議委員會 三、歷經十年努力，爭回新竹縣教師夥伴「參與縣內介聘的教師尊嚴」。 本會爭回全體夥伴參與介聘的尊嚴，今年已是實施完全積分制第三年，未來介聘的實質問題必須靠全體夥伴一起發掘、共同努力；請各位夥伴務必要爭取出席介聘會議的各校代表資格，有利於未來產生的問題能夠在介聘會議上被公平、妥善地處理。
※※：介聘會議出席者：各校校長、「教評會代表」（應由各校教評會於會議上正式推選派）及本會（縣教師會）代表。 四、「新竹縣立高級中等以下學校及幼兒園教師聘約準則實施要點」於111.8.11府授教學字第1119550813號函發佈生效。 教師聘約準則實施要點已經公告生效，各校的夥伴應該督促各校校務會議制定合乎貴校的「聘約」。 五、持續與優良廠商簽特約，提供會員各類消費的優惠方案，例如：意外團險、醫療團險、汽機車強制險與任意險（有感覺的折扣）、協助保單健檢與整合（免費服務）、實體店家的折扣優惠、、、等等。 六、各項會議與活動，除出席縣內26個委員會經常性會議外，對於立法院、教育部所舉辦之教育政策與法規的公聽會、意見徵詢會議、、、只要攸關教師職場變化、權益的議題，本會也都隨時關注、參與為大家爭取最有利的措施與實施內容。 七、本會公益救助金在「鼎毅建設股份有限公司」鄭力中董事長、陳如慧總經理（本會會員）大力支持下，自109.09.24起，迄今達108案，已核撥之善款達3,220,000元，該善款由「鼎毅建設股份有限公司」全數提供。 八、108.06.05新教師法的頒佈實施，校園被投訴案件，年年不斷地、大幅度地增長，可謂已「氾濫成災」！ 本會自新教師法頒佈實施後，即敏覺到其內容對教師的不友善，當年就安排相關的研習課程，希望為教師夥伴增強職場防護力，全國性的教師組織在兩年後，才慢慢地跟上本會的腳步。為符應夥伴們的需求，已經連續三年額外增加計11場次（超過1650人次報名）的週六三小時的線上課程。
113學年度精進計畫～系列一～1
講師：莊國榮教授 講題：教師如何在處處紅線的教育環境中敬業樂業～面對校園事件有效面 對與處理方式。 時間： 113.12.13（五）14：00～17：00。 地點：竹北市智慧一路101號-新竹縣立勝利國中會議室 113學年度精進計畫～系列一～2～4（線上課程）講師：黃金宏老師。 一、系列一之2 時間：114.03.15（六）0830～1130。 講題：認識校事會議與實務分享 二、系列一之3 時間：114.03.29（六）0830～1130。 講題：校園案件啟動調查、接受訪談注意事項 三、系列一之4 時間：114.04.12（六）0830～1130。 講題：談罷凌案件之樣態與處理（職場、生生、調和） 系列一已順利辦理完畢並立即統計、核給研習時數。 系列二、三已經完成開課（課程如下），自114.06.02（一）起開放線上 報名，名額150人。 實體報名部分，因去年僅開放給友會與本會會員，名額僅40名；今年應 要求開放給非會員，名額增加到45名。 系列二：楊益風老師 114.07.02（三）全天 講題：新教師法與相關子法的解析與應對（楊益風老師） 114.07.03（四）全天 講題：溝通、衝突與談判～現代教師如何面對學生、家長、學校、媒體（楊益風老師） 系列三課程與講師： 114.07.09（三）上午0815~1200 講題：教師職場風險面面觀（劉亞平老師） 114.07.09（三）下午1315~1610 講題：教師如何充實理財教育之理論與實務（張裕閔老師） 114.07.10（四）全天 講題：校園事件與罷凌案件之樣態與處理實務（黃金宏老師） 九、本會理監事選舉自上屆（3、5、8）即改採「登記參選制」。 這是會務擴大參與的變革措施，非常高興有更多熱心、熱誠願意犧牲自我時間規劃、為全體夥伴付出的夥伴加入。 十、本會法律顧問～天下法律事務所，提供本會會員一次免費諮詢的服務。 近幾年，夥伴因案尋求本會協助、諮詢的數量，急遽增加；在本會協助下，大多數夥伴獲得滿意的處理與解決。 尋求本會協助，組織不敢打包票，保證完全沒事；但，至少可以幫會員夥伴降損或停損。案情發生後，越早尋求支援（資源）正視、面對處理，損害越小。 教育現場～即時救援，靠誰？ 新竹縣教師（工）會才是竹縣教師在地可靠的組織！ 小投資、大保障，歡迎加入新竹縣教師會＆工會！ 人生没有危機是最大的危機，滿足現狀是最大的陷阱。 ※※ 全國教育產業總工會：http://www.neu.org.tw/
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