軍公教勞共好 年金制度共榮 ~~ 新竹縣教師會 「晚年」是一個看似遙遠，實則一瞬即至的人生階段。「安享晚年」，讓我們 的晚年不陷在貧困中，則是許許多多人的期望，只是，隨著年金改革而來的許多栽 贓抹黑，讓這個願望看似越來越遙不可及。 為了讓社會穩定，為了讓社會擁有更好、更周延的年金政策，我們軍公教勞團結 在一起，成立「監督年金改革行動聯盟」，一起為現在及未來打拼。
我們不能眼睜睜地看著大家的辛苦錢，因為政府的操作績效不佳而化為空氣； 更不能任由媒體、政客以及向執政者傾斜的團體，挑弄世代鬥爭，將年長世代形容 成罔顧下一代權益的罪人，讓他們走在路上抬不起頭來，卻讓真正造成年金問題的 關鍵人物--政府--坐收漁翁之利。 為了讓我國的年金政策能變得更好，新竹縣教師會努力蒐集年金資訊及各種優 劣年金案例，供會員參考，以期未來若要在年金政策有所更動時，大家能更清楚哪 些更動才是對我們比較有利的。 我們瞭解得越多，越發現許多國家（如：智利、墨西哥）都自行吸收制度轉換 成本；某團體要求受雇者自砍以回填或補繳當初的制度轉換成本，實是前所未見。 他國政府在考慮年金政策時，所想到的是不要讓人民退休前後的生活差異太大 ，所以，在政策轉換之後，對於投資績效的要求皆相當高；此外，還有許多國家會 預設投資績效，從4%~6%都有，也會訂定退休基金保障法。 為了讓人民能夠安享晚年，許多政府都想盡辦法建立各種對退休基金有利的制 度。反觀我國，不僅在軍公教退撫基金操作不利，勞退基金的操作績效更糟。許多 勞工夥伴繳交將近10年的勞退基金，放進勞退基金的錢因為通貨膨脹不增反減。 對於軍公教勞的損失，不僅在投資績效的部份沒看到政府有具體檢討，更有某 些團體為政府的投資績效不佳擦脂抹粉，看到這些情況，若軍公教勞不團結在一起 ，又如何能自救？ 「年金改革」是一條艱辛的路。在這條路上，不管是為了你我的現在和將來，為 了國家的經濟發展，關心和參與是讓年金改革正向發展的必要選項。不管您是軍、 公、教、勞，這次的年金改革，您千萬不能選擇缺席。唯有軍公教勞同心同德，年 金制度才能共好共榮。 總之，把維護「教師權益」定位為組織重大核心價值的新竹縣教師會，透過理 監事聯席會議，非常慎重且鄭重地做出加入「監督年金改革行動聯盟」的決議。 這個與軍公教勞團結在一起，為教師權益，也為全體受僱者權益努力的決定，更獲 得各界的肯定與支持，本會特別於此表達感謝之意。 讓我們一起為「軍公教勞共好、年金制度共榮」努力！ 加油！
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