《《 專訪2026新竹縣縣長候選人 》》 本會因應2026選舉，向第一線夥伴蒐集了大家所重視的職場議題與 相關意見，彙整出向縣長候選人的提問內容，此內容於專訪前先給了 候選人再約妥專訪時間，專訪內容由候選人確認後刊出。 一、115.10.28‧16：30專訪2026新竹縣縣長候選人鄭朝方，地點在新竹縣教師（工）會辦公室。 二、115.11.04‧17：30專訪2026新竹縣縣長候選人徐欣瑩，地點在徐欣瑩候選人竹北競選總部。
本會彙整之提問內容如下，候選人確認之回覆內容請點閱下方檔案。 社團法人新竹縣教師會、新竹縣教育產業工會理事長 專訪2026新竹縣縣長候選人之提問內容 一、面對最夯的AI時代，請問縣長如何發展本縣AI教育？ 四年任期中預計投入您所擘畫的AI教育願景之經費與成效？ 二、行政革新、訪視評鑑減量，中央與地方政府齊喊了將近半世紀， 校園現場實際的情形是負擔更重了，已經重到讓部分校長非常無奈地、幾乎語無倫次地喊：沒有人要協助就用輪流的！請問縣長如何改善不斷堆疊的校園行政負擔？ 三、學校行政支援的是教學，服務的是學生和老師。各縣市各局科室與教育相關（沾到邊）之業務，需要校園協處之事項，都必須由該縣市教育局處確認與教育相關後函文各校協處。請問縣長您如何讓學校行政能夠更有效地維護學生受教權益？例如：不再讓各局處科室自己的業務（如：客語認證、資料上傳、宣導業務等）外包給學校處理，佔用了教師能夠給予學生的時間，犧牲學生受教權益為行政做績效。 四、知識就是力量！現行校車幾近全面停駛，大眾運輸亦常有誤點、停駛或運量不足問題，本縣並非每位家長皆有能力接送。請問縣長如何規劃照護本縣子弟走向成功之路？ 五、校長擁有校務經營之權責，唯，各項校務之運作、實施，皆需全校親師共同合作與努力；為落實校園民主，政府在校長遴選相關法規中明訂家長代表不得低於五分之一，教育部更進一步函釋，此家長代表為出缺學校之家長代表；學校能夠有效運作，實有賴學校行政、家長、教職員共同合作方竟其功。請問縣長在學校校長出缺時，出缺學校應保有兩席浮動委員，讓出缺學校之家長代表與教職員代表有表達意見之機會的看法？ 六、學校成員能夠在校外運用請假系統進行請假手續，在每個縣市都沒有問題，唯獨號稱科技縣的我們以「資安」為由取消該項措施，淪為各縣市教師的笑柄後，迄今尚未恢復。請問縣長在您上任後，預計多少時間準備，可以恢復該項措施？ 七、配合生生平板政策，應確保每班(包含科任教室)配置教學用觸控大屏及教師專用個人電腦，並落實保固與維修，而不是任由學校承擔而無力解決。現況是科任教室無觸控大屏，班級教室一旦觸控大屏故障，只能用黑板授課，而老師無獨立電腦可用，影響課程備課或學生成績登錄，甚至是差勤、研習等，亟待解決。請問縣長您將如何解決教育現場「落實班班有『教學用觸控大屏、教師專用電腦』設備」的訴求與呼聲？ 八、新竹縣公立幼兒園兩歲班師生比1：8，兩歲幼兒正值需大量生活照顧與保育協助(例如：換尿布、如廁訓練、進食協助、分離焦慮情緒安撫、、、等)，現行托嬰中心1：4、苗栗1：4、嘉義縣1：5、嘉義市1：6、新竹市1：7。請問縣長在您上任後，預計多久可以讓本縣的幼兒、父母的寶貝、竹縣未來的希望，跟上他縣市獲得更好的照護？ 九、請問縣長最後是否談談您對新竹縣未來教育發展的願景？  專訪2026新竹縣縣長候選人～1號鄭朝方回覆內容115.11.11.pdf
專訪2026新竹縣縣長候選人～2號徐欣瑩回覆內容115.11.11.pdf    
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