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《勞動教育》 醫師長期過勞 才是真的醫病雙輸
作者 hcceiu 於 2017年08月23日 16:30:00 (1139 次閱讀)

《勞動教育》

醫師長期過勞  才是真的醫病雙輸

吳南嬿 撰

講到醫師納入勞基法,媒體馬上就打上一個大大的標題「醫病雙輸」,好像醫

師爭取合理工時,就是不顧病人死活一樣。殊不知,不改善讓醫師長期過勞的制度

,才是埋下醫病雙輸的禍根,更重要的是,這個禍根將對醫病造成長遠的傷害。

為何醫師長期過勞會造成醫病雙輸?原因如下:



1、醫師過勞會將導診病失誤率大幅上升,讓病人的醫療品質更沒有保障。

2、醫師過勞將導致醫師沒有足夠的精神時間去做專業成長,吸收新知,讓病人難

以獲得更新、更好的醫療。

3、長期過勞可能會導致醫師的生、心理皆不健康。一個生、心理皆不健康的醫師,

如何能提供良好的醫療服務?

4、長期過勞的醫療環境,將難以吸引人才投入這個職場。一個缺乏人才的醫療體系

,誤診率將大幅提高。這是病人想要的嗎?

5、長期過勞的醫療環境,將造成許多醫師因為體力無法負荷工作,而提早離開職場

。當醫療環境中缺乏經驗豐富的資深醫師,病人的醫療品質又如何得到保障?

也許有人會問,如果醫師適用勞基法,那麼,人力缺口如何解決?

我們應該反過來問:為何會出現那麼多的人力缺口?這不正是資方長期以來,想要

壓低人力成本,利用「醫病雙輸」等理由,壓迫醫師不斷超時工作而造成的嗎?

還有,「人力缺口」不是應該用補足人力來處理嗎?怎麼會用「讓醫師過勞」來處

理呢?

長期利用醫師的過勞來處理人力缺口,真正的獲利者是誰?應該是資方吧!

從醫師族群大力要求將醫師納入勞基法的同時,我們不應批評醫師「沒有使命感

」或「很計較」。

醫師爭取合理工時,其實是在向社會大眾求救,並同時保護社會大眾自己,不要讓

資方的節省人力成本的私欲,造成社會大眾醫療權益的損害。

讓人心痛的是,衛福部(政府)和資方(財團)對於解決人力缺口,解決醫師過勞

,提升醫療品質這方面,幾乎毫無進展。只會一而再、再而三地用病人的權益來綁

架醫師、壓榨醫師,將醫療品質下降的十字架丟給醫師。

衛福部(政府)和資方(財團)這種用病人綁架醫師的舉動,對醫師公平嗎?對病

人公平嗎?

如果我們人民真心希望醫療品質能提升,病人的醫療權益有保障,醫病雙贏,就應

該站出來,一起要求政府拿出誠意,先訂定法規,逐年處理醫療環境中人力缺口的

問題,並停止用病人的權益來威脅醫師的舉動,才能真正保障全民的就醫權益。

 

參考資料:

中國時報,責任制 無法解決醫師高工時!醫師納《勞基法》醫、病雙輸

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