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Q、退撫基金不足,對計劃成員(軍公教)真的沒有影響嗎?
作者 hcceiu 於 2018年01月22日 16:20:00 (5009 次閱讀)

Q、退撫基金不足,對計劃成員(軍公教)真的沒有影響嗎?

 

近日來,有人指出,由於軍公教並非受僱於基金,所以,基金多寡與軍公教並無直接關係,再

加上政府負最終給付責任,所以,不能掉入基金準備不足的問題。



問題是,退撫基金準備不足,對軍公教真的沒有影響嗎?

事實上,這個說法只講對了一部份:

1、 若以舊制恩給制而言,該論點完全成立,雇主承諾給雇員的退休金,在雇員履行完勞務

      而退休時,雇主就按照承諾,給付雇員這筆延遲給付的薪資(退休金)。正如同勞動部

      積極催討各民間企業積欠的勞退舊制(確定給付)退休金。

2、 若以新制儲金制而言,若雇員已依照契約,按時依法定費率繳費,在目前確定給付制的

      制度下,基金不足的部份,政府有義務、責任按約定補足缺口。另外,若政府確實按約

      定補足缺口,對已退休者而言,基金運作的好壞的確沒有太大關係。

3、 在確定給付制的退休制度下,受基金財務影響最大的是在職者,因為,「確定給付制

      」確定的是給付,提撥是可以調整的。若基金不足,提撥率勢必會大幅提升,政府進而

      轉嫁財務責任給在職人員。所以,如果刻意忽視基金財務惡化的問題,等於刻意忽視在

      職者被變相減薪。

所以,再強調一次,若退撫基金準備不足,受基金財務影響最大的是在職者。他們的提撥率

可能會被大幅調高,調高到18%未必是盡頭。更可怕的是,政府還有很多方式可以調降給付,

如:用整個職涯的平均薪資來計算所得替代率。

在這次的退休金改革中,受害者並不只是退休人員,現職人員受創更重,因為,目前的政

府不僅用盡各種方法規避雇主和基金管理者該負的責任,還用各種管道和工具鬥爭其雇員--

軍公教。更可惡的是,政府不僅踩國際退休基金管理的紅線,死抓著基金管理權不放,在基

金管理績效不彰的部份,還想用盡各種話術卸責。這一切都告訴我們,政府是個帶頭違約的

雇主和管理者。

現職軍公教,您還要讓自己的權益繼續沉睡嗎?如果您再繼續對自己的權益冷漠,您的薪水

和退休金將在您的冷漠中不斷流失。

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