源起：103年度縣內介聘出現部分學校開缺，卻給予全體應聘之教師「不予排序
」之待遇。
本會獲知訊息後，向教育處提出參與103年度檢討會之要求。103年度之
檢討會一直延至與今年度之前置作業一起召開。
104年度國中、小之第一次作業會議，本會皆由秘書長榮祥老師代表參與。在會
中，本會主要提出的訴求有：
一、為避免再次發生開缺後，對應聘教師給予不予開缺之情事發生，我們建議全面回
歸書面積分審查作業，也就是取消往年之第一階段由學校甄試、評分的部分。
二、對於獲聘未報到之罰則，以影響層面不同，應符合比例原則，提出希望縣內與臺
閩地區有所區隔，縣內是否改為2~3年即可。
三、超額教師處理，處室主任是否可不列超額，國小部分應比照國中，尊重各校校務
會議通過的超額處理方式。
104.03.26國中第一次作業會議於竹東教網中心舉行，參加人員為各校校長與人事
人員，由學管科沈科長主持。會中決議事項有：
一、維持兩階段作業，但在配分比例上改為第一階段與第二階段都各占50%。（去年
為第一階段學校教評面試60%。第二階段書面審查積分40%）。
二、罰則部分仍依教育部頒佈辦法實施。
三、確認各校開缺、超額、控留名額。
104.03.31國小第一次作業會議於縣府三樓第二會議室舉行，參加人員為各校校長、
人事人員、教評會代表，由李副處長國祿主持。會中決議事項有：
一、維持兩階段作業，配分比例部分經校長投票結果，以48票比8票，變更案未通過
。維持第一階段學校教評面試60%。第二階段書面審查積分40%。
二、罰則部分仍依教育部頒佈辦法實施。（感謝興隆國小徐發斌校長發言支持我們把
十年條款調降的訴求。）
三、超額部分仍依去年七項條款順序處理。
四、確認今年不開專長缺，維持去年開缺項目：一般、英語、輔導、公費、特教。
