《教育Q＆A》
Q、老師，砍您工作權的大刀在哪裡？
A、在教師法中，共有七條法規處理不適任教師，只是強度不同。它們分別是：
有關上述影響教師工作權的事由，法條中都有明確規範。
以下說明各名詞的定義，以便於老師們瞭解不同處分的強度：
解聘：聘約存續關係中，由於有教師法的法定事由發生，終止聘約，於是聘約往後失其效力。
不續聘：學校在聘約到期之後，由於有教師法的法定事由發生，不再發給聘書。
停聘：在聘約存續關係中，由於有教師法的法定事由發生，暫時停止聘約關係，通常為「停聘接受調查」。
終局停聘：為此次教師法修法後新增的處罰手段，強度介於解聘和懲處之間，等同於強迫留職停薪，也就是說，在終局停聘期間，教師職位還在，但這期間沒有薪水。
終局停聘期間，不能申請介聘、資遣、不能在學校任教，因此，不能到任何學校去當代理代課老師。停聘期滿（6個月~三年），則可以回原校復職。
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