轉分享： 全國退休教師聯盟對新新聞「年改逼近 公教團體招攬訴訟大筆吸金」的回應
訴訟 ＝ 吸金？ 錯！那是法治精神的展現 自年改推動以來，軍公教族群飽受政府各種抹黑。為了維護尊嚴和生存權，許多團體四處奔走，找尋各種方式維護自己應得的權利~雇主（政府）早先承諾的延遲薪資（退休金）。為了落實法治精神，許多團體集結眾人之力，找尋好律師，發動退休金訴訟。這種自發性的行為，居然被新新聞某報導形容為「吸金」，這不僅侮辱軍公教的智慧，更扭曲了法律專業。 《監督退休金績效聯盟新聞稿》 當承諾的退休金跳票 政府的信用已註定破產 在3月26日中國時報一則報導中指出：「前國安局長蔡得勝要是知道退休俸會減少，當年就不會做軍人，而是選擇從商。」這恰恰反映出當初多少投入軍公教職場的工作者，就是因為相信政府會信守承諾，給付延遲薪資（退休金），所以，不管外界有多少機會，多少高薪誘惑，他們都專心守著一份死薪水，在自己的崗位上兢兢業業地工作。換言之，政府用其退休金（延遲給付的薪資）的承諾，買到軍公教的忠誠，綁住軍公教一輩子的青春與生命。 《監督退休金績效聯盟新聞稿》 收支逆轉 就要勞工多繳勞保費？為何丹麥ATP不用多繳，還能調高給付！
在全球，由於少子化和人口老化的關係，提撥收入與給付逆轉是確定給付制退休計劃都 會遇到的事情，這也是各國紛紛捨棄隨收隨付制（pay-go），改為實施儲金制（funded）的 原因。為了讓人民的老年生活有保障，聘請專業人員管理退休基金，用良好的投資收入穩定 提撥率、給付和退休計劃的財務，更是各國退休金改革的重點。與台灣勞保同為社會保險的 丹麥ATP（簡稱ATP）就是一個國際典範。 退休金績效--台灣居然只有奈及利亞1/3！2017年，一個全球投資市場不錯的年。許多退休基金都有頗佳的斬獲，我國各退休基金也 都得到7%以上的收益率。在投資環境不錯的2017年，收益率7~8%可以稱為「好」嗎？以下就讓 我們一起來瞧瞧我國與奈及利亞所有的退休基金在2017年的投資績效。 |
